６５歳のワナ

　　先日　休日セミナーに参加しました。
　　最近　全然会社関係の勉強に熱が入っていない私ですが
　　今回は自主的に参加しました。
　　「年金受給について」の講義なので　個人的興味バリバリ。
　　確かコレ　今年で二回目のセミナーだと思います。
　　「あれ～？なんで一回目に受講しなかったんだろ～？」と考えたら
　　時期がちょうど去年の今頃なんだよね。
　　去年の今頃は母の危篤騒動でセミナーどころじゃなかったな。

　　やっぱり面白かったですよ。
　　この講師の方もぶっちゃけ話が多くてわかりやすい。
　　心に残った話を書きますと
　　講師　　「よく６５歳まで働いてからハローワークに行って
　　　　　　　雇用保険を５０日分貰って喜んでる人がいますけど
　　　　　　　俺に言わせりゃハッキリ言って　馬鹿ですね。
　　　　　　　なんで６５歳まで働くの？

　　　　　　俺だったら６５歳の誕生日が来る前に辞めます。
　　　　　　まず雇用保険は６５歳以上だと働いた期間が１年以上なら
　　　　　　５０日貰えます。ただ、何年働いても６５歳以上は５０日。
　　　　　　（ちなみに働いた期間が１年未満なら３０日）
　　　　　　しかし。６５歳未満で２０年以上働いてたら１５０日
　　　　　　同じ会社に２０年以上勤めていても
　　　　　　６５歳の誕生日前に辞めたら１５０日で　　　
　　　　　　６５歳の誕生日を迎えて辞めたら５０日だよ
　　　　　　なんで誕生日前に辞めないの？
　　　　　　馬鹿でしょ？
　　　　　　　

　　　　　　知らないから６５歳の誕生日、もしくは誕生月の月末まで
　　　　　　馬鹿正直に働いちゃってるんですね。
　　　　　　ついでに言ったら誕生日の前に辞めて　
　　　　　　雇用保険の手続きには翌月にでもゆったり行ったらいいよ。
　　　　　　雇用保険ってね６５歳以上で貰うと　非課税
　　　　　　しかも６５歳以上だと年金と両方獲りが出来る。
　　　　　　ナイスだよね～♪　」

　　…私がどんなに熱心に聞いていたかは皆さんのご想像におまかせ！
　　さて、そんなセミナーの後半、気になるキーワードが。

　　講師　　「日本には誕生日の前日に１歳トシを取る…と
　　　　　　　　　　　　法律にあります」

　　…ん？アレ？
　　と言うことは仮に私が７月２５日生まれだと仮定して
　　６５歳前に会社を辞めようと思ったら７月２４日じゃアウト？
　　７月２３日には辞めないとマズイってこと？
　　講師　　　「質問がある人は後で聞きますよ～」と言ってたし
　　私はみんながサクサク帰るのを横目に突撃質問に行ってみた。

　　私　　　「さっきの話を総合すると
　　　　　　　　　　７月２４日じゃアウトですか？」
　　講師　　「ビンゴ！」
　　私　　　「じゃあ７月２３日には辞めて　翌月くらいに行って
　　　　　　　　　　１５０日分を非課税で貰う…のが正解ですね」
　　講師　　「完璧だねぇ　（笑顔）」

　　まぁ解雇とかの特定受給資格者じゃないから
　　どうせ貰えるまで３ヶ月はかかっちゃうんだろうが
　　貰えるなら多いにこしたことはない。
　　しかし一日違いで大違いだな