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男性社会の標準？
長年き続けた会社の制服が廃止になる…と思っていたのですが
廃止を検討…という記載で、その後「廃止が決定したよ」という知らせが来ない。
アレ…？
これは決定したなんて知らせはしないけど、廃止に決まってるでしょ！
…とかいう感じなの？？？と思っていたのですが
先日、他の部署にいる後輩が「制服の〇〇と〇〇の新しいのが欲しい」と
人事部に連絡したら「〇〇に関しては４月になったら新しいのがくるので
それまで待っていて下さい」という返事を貰ったという。
……４月になったら新しいのがくるって…作っているってことよね？
つまり、今年の新入社員に制服を支給するってことなの？
…とか思っていたら、今年配属の新人の制服らしき段ボールが
ドカンと送られてきた。（女子更衣室の一角に置いてある）
思わずその箱を眺めながら、女子社員一同が思ったことは
「つまりは４月以降も制服はこのまま着続けていいってことだね」でした。
あ～…新しい服とかを買って用意とかしなくて良かったぁ(*^▽^*)
（まぁ全然着ていない死在品を活用しようと思っていたけど）
しかし新人に制服を渡すってことは、最低１年とかはこのままなのか
それとも「着たい人はビジネスカジュアルでOKだけど強制はしない」って
スタンスなのかしら…？？？
（大体 今期の社内研修のドレスコードが制服OKとなっていた）
摩訶不思議…と思ったがあえてツッコむまい。
さて４月と言えば、異動や係替えのシーズンですが
私は三月末で退職予定の後輩が有給消化で三月頭から不在のため
そのポジションに入っていました。
そして今期からパートさんが来るそうなのですが、来るのはGW明けらしく、
結局それまでは私は今の代打のポジションにいるようです。
個人的にはBの仕事からAの仕事に軸替え（？）なのですが
今まではBの仕事７０％ Aの仕事３０％
今後はBの仕事３０％ Aの仕事７０％ …だそうです。
しかし…今の部署に来たのが１年前の春ですけど、係替え４回目です。
（そしてパートさんが来たら、また変わるんだよね）
そして半年しか居なかったBのお仕事。
私、Bの仕事はほとんどタッチしてなかったんだけど３０％残す必要って
どこにあるんだろう？（後でなんでもやらせられるように布石って事？）
この半年間、私にBの仕事を覚えさせよう、教えようってムードは
一度も感じなかったよ。年齢のせいなのか性別のせいなのかしらないけど
「指示」が一切こなかった。
同じチームにあと二人いるのだが、上司はこの二人には指示をだすのだが
私には何も言わない。私の方が年上だから話しにくいってことなの？とか
思うけれど、それにしたって話さなすぎだろ。
まぁ多分 彼からすると「どうせAの担当に戻るんだろ」と思っていたのか
それとも私が苦手だったのかもしれない（他の女子には話すのに、私には話しかけてこないからね）
しかし長年会社にいると、男性と女性では仕事の教え方が違うと思う。
新人を例にあげると、女子先輩の場合は側についていて懇切丁寧に教える。
男子先輩の場合は「これをこうやって、こうしとけ」と言って放置。
勿論 例外はあると思うが、男性はそばで懇切丁寧には教えない。
「聞かれれば答える」けど「聞かれないと教えない」
男性社会ってそうなのかな？それが標準？
それが標準だとしたら、私に何も教えてこないのも悪気はないのかな？
実は１０年くらい前にも男性チームに混ざった時に同じ体験をした。
配属になった私に誰も何も教えず、各自が黙々と自分の仕事をしている。
言われたのは「〇〇の商品の申込の客がきたら受けてね」─以上。
当然 〇〇の商品の内容も受け付け方も教えてくれるムードゼロ。
仕方ないので自分でマニュアル読み込んで、書類の場所を確認した。
それでお客がくると「あ、じゃあ受け付けて」─以上。
なんだかな～……と思ったよ。うん。
まぁここで私が「やったことないので、どうすればいいんですか？」とか
言えばまた違うのかもしれないけど、一人で勉強してある程度できたので
余計誰も気にもとめないんだろうなぁ。
（でもお客が来てから出来ないとか言われても、逆切れされそうなんだが）
今年はウチの部署に配属される新人は女子一人（あとはパートさん）
まぁさすがに彼も新人女子には私とは違って声は掛けるに違いない。
私、別に彼に威嚇も反抗もした思い出はなかったけども
やはり年上の女性社員って、ウチの会社では少ないから（みんな辞めてるし）
対応に困ったのかなぁ…。
うん、そういうことにしておこう。
あ。フォトは先日食べた（ちょっと）高級焼肉ランチ
