ちょっとイタイ

　　夜に行ったら高いけど、昼はお安くランチやってるよ。
　　…というお店は世間に多々ありますが
　　フレンチやイタリアンより和食の方がお得感が大きいような
　　気がするのは、私の気のせいでしょうかねぇ…？
　　そんなわけで穴子の名店でランチ。

　　さて、秋の人事異動で新しいパートさんが来たのだが
　　初日はともかく翌日からお子さん（二歳）の体調不良で欠勤。
　　前のパートさんはお子さんがいなかったから
　　突発的な休みはないが、今後はそうは行かないだろう。
　　そう覚悟をしていたが、やってきた翌日から続けて休まれると
　　やっぱりちょっとイタイ。
　　（子供の体調変化は仕方ないとは重々承知だが）
　　…と、言うのも、今のグループは現状
　　私と一年生とそのパートさんしかいないのだ。
　　パートさんが居ないなら私と一年生が頑張れば良いし
　　最悪、自分一人が頑張ればいい。
　　ただ問題は、私がオカンの病院に付き添っている時に
　　パートさんにまで休まれるとマジで困るのだ。
　　だって残ってるの今年入った一年生だよ？
　　お客さんがきても「わかりません」じゃマズイでしょう？
　　一年生は入って半年なのに、アレもコレもやらされて大変だが
　　ナンダカンダでこなしている（偉いぞ！）
　　でもさすがにすべての仕事を網羅していないので
　　イレギュラーな依頼がきたら「真っ白け」なのである。
　　他の男性陣も受け付けるくらいは手伝ってくれるかも…だが
　　その後の操作の仕方や出力操作はわからないわけで
　　結局アウトだな。

　　かといって　まさか２歳児に
　　「この日だけは体調を崩さないでね！」とお願いも出来ない。
　　………う～ん。
　　結局、パートさんは出社時間も遅く、帰りは早い。
　　そして、いつ子供の都合で休むかわからない。
　　…となると、
　　やはりこれは、もう酷でも一年生を仕込んだ方がいいよな。
　　最初のプランでは、一年生にある程度頑張って貰うが
　　さすがにAの仕事は全然わからないから
　　「Aの仕事は全く触らなくていい。
　　パートさんが１０時に来てから彼女にやって貰って！」と
　　言うつもりだった。
　　しかし、もし急に休まれたら　もう誰もAの仕事を出来る人
　　居ないんだよねぇ…（汗）
　　（パートさんは正社員とパートの合算で当社勤務８年目くらい）
　　一年生にAの仕事って、かなりの無茶ぶりな気はするが
　　もうしょうが無いよなぁ…（遠い目）

　　人事部も少しは考えて欲しいよなぁ。
　　ウチみたいな人員が少ない部署だと、一人の欠員が大きいの！
　　一年生がキャパオーバーで辞めないように気をつけよう。