インプット　アウトプット

　　秋の人事異動は発表になったのに
　　それに伴う係替えの発表がずっと保留であった。
　　先日上司達がミーティングを開いていたので決まっているはずなのに
　　なんでか公式発表がない。
　　なんだろ？生殺し？…とか思っていたらいきなり今日発表。
　　私は今の係りに残留なんですが（ほっ）チーム的には一人減。
　　そこでどうやって空いた係りの仕事を廻すかについて
　　該当者の後輩　後輩　後輩　が三者会議。
　　（↑　一応入社順表示）

　　すると会議の最中に後輩　　がやってきて
　　後輩　　「　さん　冬休みっていつ取りますか？」という。
　　え？冬休み？君達　今後の仕事分担を考えてたんじゃないの？と
　　不思議に思って三人の会議テーブルをのぞいてみると
　　とにかく他の後輩にもっと仕事を覚えてもらおう！と悟った三人が
　　来月からのスパルタお仕事引き継ぎ予定表を作っていた。
　　後輩　　「　さん　１１月は　さんに
　　　　　　　　１２月は　さんに今の仕事を教えてもらえますか？」
　　なるほど…。
　　今　私が休むと私の代わりが出来るのは　後輩　だけ。
　　もうちょっと代打要員を増やしておこうという作戦なのだな。
　　かなりスパルタだが年内にある程度出来るようになってもらおう。
　　
　　さてそんな予定表を見ながら後輩　　が呟いた。
　　後輩　　「あと私って何を覚えたらいいですかね？」
　　私　　　「君は「人に教える」ってことを覚えなさい」
　　後輩　　　「え～！それだけは苦手なんですよぅ～　」

　　実は後輩　　は人に物を教える…というのが出来ない。
　　日本語が苦手なせいもあるとは思うが　説明するっていうのが苦手で
　　「説明してやってもらうくらいなら　自分でやった方がいいや」と
　　どんな仕事も一人で抱え込むという悪癖がある。
　　　本人はいろんな仕事が出来るがそれをアウトプット出来ず
　　後輩が育たないのである。
　　私　　　「君がいろんな仕事ができるのはいいことだけど
　　　　　　　　君が教えないせいで◎さんや×さんが新しい仕事を
　　　　　　　　覚えられないなら、後輩が君の被害者になるんだよ？」
　　後輩　　　「ううう…　」

　　教えられるだけだった後輩　　も教える立場に…。
　　なんだかお姉さんは感無量よ（ほろり）
　　もはやヘナチョコ日本語は直しようがないんだか　そのまま頑張れ！